2010 年 -2012 年 项目预期： 该项目以新班组建设为试点，提出下述预期：

　　1、创建学习型班组，通过团队学习力激活和提升，解决人员胜任力差和技术断档问题。

　　2、对应企业的差异化成本优势发展战略，强化建设吉铁精益型班组，以打造精益的人、现场、方法来实现对战略的支撑。

　　3、创建安全型班组，系统培育和提升班组安全意识、班组长和班组成员的安全管理能力、安全行为，打造安全现场。