传统培训以课题为中心，导致的结果是学而不用，培训效果难以落实。八九点的“3-2-5”培训模式认为。培训前，内容开发与规划占30%，培训实施占20%，培训效果转化占50%。培训效果转化比培训本书更重要，企业培训部门必须形成有组织、有策划、有步骤的培训转化机制，才能保障培训效果落地。