3月12日，市总工会召开2014年上海工会经济工作部条线会议，全面部署各项工作。市总工会巡视员杜仁伟要求，今年要在劳动竞赛、职工技能素质和创新能力提升、劳模管理和作用发挥上、班组建设、劳动保护等重点工作上努力实现“五个突破”。

　　杜仁伟指出，各级工会要围绕加快转变经济发展方式不断深化社会主义劳动竞赛，组织全市广大职工集聚智慧和力量，切实当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者;要围绕化解产能过剩和实施创新驱动发展战略，大力提高劳动者职业技能素质;要围绕全面深化改革、实现中国梦深入开展“中国梦·劳动美” 主题教育活动，凝聚改革共识，积聚正能量，在全面深化改革、推动经济持续健康发展中展现新作为。

　　在劳动竞赛上重点突破

　　劳动竞赛是工会组织职工参与经济建设的主要抓手，会议提出，今年劳动竞赛的重点要在示范性劳动竞赛和非公企业劳动竞赛上要有所突破。在示范性劳动竞赛方面，要形成“可复制、可推广”的竞赛经验，推动上升到制度层面，通过建立健全竞赛活动推进机制、竞赛评估机制、竞赛激励机制、劳模选树机制、竞赛保障机制等。在非公企业竞赛方面，各区县要推动劳动竞赛在更多的非公企业开花结果，重点抓好规模以上和工业园区、经济开发区非公企业广泛开展劳动竞赛。力争劳动竞赛覆盖已建会的规模以上实体实地型非公企业达到80%以上，参赛职工达到已建会的规模以上实体实地型非公企业从业人员的80%以上。

　　市总工会还将聚焦中国上海自贸试验区建设，会同自贸区工会、市级机关工会和金融工会等单位联合开展“当好改革排头兵，岗位建功自贸区”职工主题实践活动，促进自贸区工会主题实践活动形成可复制、可推广的宝贵经验。

　　在职工技能素质和创新能力提升上的重点突破

　　会议提出，今年市总工会将把促进职工技能提升放到突出位置。

　　杜仁伟表示，除了已经被列入市总工会首次实施的服务职工实事项目之一的“职工晋升技师、高级技师奖励计划”外，市总工会还将出台《关于进一步提升职工素质，切实加强技能人才队伍建设的实施意见》，推动企业建立技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制;配合市人社局、市财政局等部门，推动地方教育附加专项资金在分配原则、分配比例上进一步完善，推动政府建立中小微企业公共培训服务平台，使专项资金用于更多企业更多职工;市总工会还将举办第二届 “上海市职工岗位练兵技能比武活动月”活动，同时推动更多的区县产业(局)和基层单位工会广泛开展多层次、多领域的职工技能培训、技术比武、高师带徒等活动，推动形成技能培训、技能竞赛、技能鉴定“三位一体”的职工技能提升机制。

　　在劳模管理、作用发挥和社会宣传上的重点突破

　　据会议透露，市总工会将继续通过强化劳模关心慰问机制、劳模生活保障机制、劳模特困帮扶机制、劳模宣传教育机制、劳模动态管理机制等“五大机制”，加强劳模关心关爱。今年将进行劳模在线数据库升级建设，以提高劳模信息更新的质量和效率;将组织千名劳模赴杭州屏风山度假村疗休养，继续开展“千名劳模文化巡访”，办好《劳模》杂志;还将联合市教委、工会职业管理学院等共同推出《劳模素质提升学习培训五年计划2014-2018》,通过劳模讲学堂、劳模研修班等形式对劳模开展培训。

　　在劳模作用发挥方面，市总工会将进一步深化“劳模创新工作室”创建工作，建立劳模创新工作室数据库，推出新一批上海市“劳模创新工作室”设立“劳模示范岗”、组建“劳模志愿者”两项活动。

　　在社会宣传方面，今年，将开展全国、上海五一劳动奖状(章)评选宣传，继续开展劳模年度人物评选，并广泛进行宣传。

　　在班组建设工作上的重点突破

　　班组建设是关系企业长远发展的基础性建设，同样也与职工队伍的和谐稳定利益相关。市总工会今年将进一步全面深化“六型”班组建设，推进团队创先行动。将组织班组长沙龙，举办班组长论坛，推进“班组长培训计划”，加强非公企业班组建设研究，命名新一批团队创先特色班组，交流推广班组建设经验，不断提高班组的执行力、凝聚力和创造力。

　　在劳动保护工作上的重点突破

　　市总工会提出，今年进一步深化以群防群治为目的的“安康杯”竞赛，同时大力推行“安全生产1000班组”创建，工作方式上采取“重心下移、关口前移”，将工作重心放在基层，放在班组，放在职工，将工作精力重点放在事先预防上面。

　　杜仁伟表示，工会还将利用好职代会、集体合同、职工代表巡视等工会特有手段和职能，进一步发挥好广大职工在安全生产中的重要作用。特别是针对职业病对职工群众的身体危害，将进一步加大对职业病防治专项集体合同签定的推进力度，确保职业病防治专项集体合同三年计划的顺利实现，更有力地维护好职工的健康权益。