西北空管局工会现有干部职工2200余人，下辖15个基层工会委员会，100个基层工会小组。自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党政工一起始终把建家与空管的安全生产有机结合起来，成立了以局党委书记为组长、工会主席为副组长、各基层工会主席为成员的“模范职工之家”创建工作领导小组。领导小组经常深入基层，听取和吸纳职工对建家工作的看法、意见及良好建议，并通过各种渠道千方百计督促落实建家活动，真正形成了领导重视、保障有力、落实到位、职工关心的良好工作局面。工会组织的影响力和凝聚力也不断增强，先后获得“陕西省模范职工之家”、“陕西省思想政治工作先进集体”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国民航玉树抗震救灾先进集体”、“民航空管系统安全优胜单位”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

　　突出安全管理建职工平安之家

　　安全是民航永恒的主题，是一切工作的灵魂。局工会找准着力点，立足全局，服务中心，增强正能量，积极开展“安康杯”、技能比武等安全生产劳动竞赛活动。

　　“安康杯”竞赛活动，是工会多年来在建家工作中的一项重要内容。我们围绕竞赛主题，采取灵活多样的形式，多层次、多角度、多方位的开展竞赛活动，不断增强和提高了全局安全生产管理水平和广大干部职工的安全责任意识。也实现了“五个明显”的转变：即各级领导的安全责任意识明显提高，职工的安全防范意识明显增强，不安全因素和事故苗头明显下降，安全生产建设状况明显改观，安全生产运行效率和品质明显提升。“安康杯”竞赛活动的不断深入开展，为我局工会工作注入了新的活力，已成为工会开展劳动保护工作的好抓手，维护职工权益的好途径，强化劳动保护监督检查的一条好路子，对于西北空管系统保持稳定和谐的安全生产局面起到了积极有效地推动作用，也极大地提升了西北

　　空管广大干部职工安全生产的热情和士气。2012年，西北空管局荣获全国民航“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号。

　　实施班组管理建职工和谐之家

　　班组是安全生产中的最小运行单位，只有班组建设工作抓好了，抓到位了，西北空管跨越式发展才有坚实的基础。为此，我们高度重视班组建设工作，在经过广泛征求多方意见和建议的基础上，制定下发了《西北空管局进一步加强班组建设工作实施方案》，各基层单位根据要求，层层成立了班组建设工作领导小组，建立了“主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门配合抓，班组长具体抓。”的良好工作格局。并结合实际在全局确定了21个重点班组进行培养，集中开展“班组建设与班组长能力提升”培训，举办班组建设工作推进会和经验交流会，互相取长补短，促进提高，使之真正成为带动全局班组建设工作的典型示范，

　　班组建设工作是一个系统工程，为了使班组建设工作能够真正落到实处，去年三月，我们制定下发了《关于继续深入开展空管系统班组建设有关工作的通知》，并对班组建设的内容、任务和要求等都作了重点分解和细化，并将任务和责任落实到人到部门，做到纵向到底，横向到边。指定行政办公室、人力资源部、安全管理部、空中交通管制部等职能部门具体负责实施，党委办公室负责弘扬优秀班组文化，工会办及时总结推广班组建设工作经验，共青团将团建与班组建设有机结合，多方积极沟通，发挥优势，密切合作，形成合力，力求使班组工作抓细、抓实、抓好，抓到位，抓出成效。

　　班组建设考评是一个风向标，我们在考评中，采取定性和定量相结合的办法，实行百分制打分，规定思想作风占25%，安全业绩占30%，团结协作占15%，技能创新占15%，管理模式占15%。并把考评结果纳入基层党组织建设考核之中，纳入“先进集体”、“职工之家”、“女职工建功立业示范岗”、“青年文明号”等评比之中。同时，将班组长的激励机制也纳入到全局“两优工程”建设之中。各班组长积极主动当起了讲解员，把自己在培训班上学到的班组管理理念和方法，有重点、有针对性地传授给班组成员，全员参与班组建设的基础得到进一步巩固和加强。涌现出了气象中心“风云班组”荣获2012年“全国民航示范班组”荣誉称号，管制中心塔台管制室“长安塔班组”荣获2012年陕西省劳动竞赛“优秀班组”荣誉称号等众多先进集体。

　　完善制度管理建职工民主之家

　　完善制度管理，保障职工民主合法权益是工会工作的重要内容，我们始终常抓不懈。自1997年局职代会成立以来，民主管理制度不断得到加强与完善，不断向规范化、制度化、网络化发展。

　　坚持职代会制度，决策重大事务。多年来，我们一直把听取审议每年的局行政工作报告和对处以上领导干部进行民主评议等作为职代会的一项重要内容。规定，凡涉及西北空管局重大战略方针和重大决策、涉及广大职工切身利益、工资结构调整、职工住房分配、职工子女就业及先进评选等都要经职代会审议后施行。各所属单位都积极推进二级职代会建设，使广大职工的切身利益得到充分保障，极大地调动了干部职工参与民主管理、民主监督的积极性。同时，也不断增强了广大职工维护自身合法权益的自觉性。

　　坚持平等协商，签定集体合同。我们按要求建立了平等协商和签订集体合同制度。目前，全局已经完成第五期《集体合同》和第二期《女职工权益保护专项集体协议》的签订工作。同时，我们还逐步完善了劳动争议调解、劳动保护等相关制度，局里按规定为职工交纳了养老等社会保险，职工基本权益得到了充分地保障。多年来，全局没有发生过任何劳动争议案件。

　　坚持局务公开，畅通民意渠道。按照《西北空管局局务公开实施细则》的规定，我们坚持以职代会为主体，利用职工代表联系会、局务公开栏，以及局域网、宣传橱窗、《西北空管》杂志等媒介，就局重大决策及执行情况、机构改革、基建工程设备采购及招标等情况全面进行公示通报，增强了各项政策的“透明度”。我们还始终坚持从空管发展的大局出发，突出公开重点，突出改革发展的难点和职工关心的热点，进行摆事实讲道理，入耳入心，公开公正，赢得了广大职工的广泛支持和赞誉，并密切结合局改革发展的实际，推动局务公开不断向质量、效益、效率、安全等领域延伸和拓展，有效保障了广大职工的知情权、参与权和监督权。

　　建立“四项联系”制度。为认真倾听职工呼声，努力为职工办实事、做好事、解难事，我们建立了联系重点岗位、联系行业专家、联系职工代表、联系青年员工等“四项联系”制度。“四项联系”制度实施以来，广泛深入地听取职工意见，共商空管发展大计，解决生产一线人员的思想疑虑，解决青年成长中的困惑，解决群众最关注的焦点、难点、热点等问题，有效地促进了民主空管的和谐发展。

　　强化教育管理建职工学习之家

　　坚持以人为本，努力提高广大职工队伍素质，全面系统地对干部职工进行政治思想、理论技术、文化素养、科学管理等方面的培训教育，是我们建家工作的主要内容。

　　为了提高工会干部的素质，我们因人施教，对不同对象进行不同的业务培训。对职工代表，采取集中学习培训，以做什么学什么为内容，坚持业务培训不断线，并为职工代表配发《工会法》、《劳动法》等职工教育读本，做到人手一册，切实增强了干部职工的法律意识和劳动保护观念。同时，工会还利用媒体、网络等宣传阵地，广泛宣传党的路线、方针、政策以及民航空管发展的新形势、新任务、新要求，积极配合党委开展党的群众路线教育实践活动。工会还紧紧围绕全局工作中心，结合民航安全审计、空管思想作风整顿、质量安全管理体系（QSMS）建设、“抓管理、转作风、带队伍、保安全”，通过广泛开展“十个一”活动、安全健康知识宣传教育、安全生产法律法规培训、岗位练兵、技术比武、应急演练等活动，不断提高广大职工的专业技能和业务素养，帮助职工岗位成才，得到了广大职工的热情支持和积极参与。

　　抓典型，树模范，突出宣传身边的人和事，教育干部职工学先进、赶先进，超先进，努力形成争先创优的良好局面。先后涌现出了省级五一劳动先进集体西北空管局甘肃分局塔台管制室、全国五一劳动奖章获得者高康、全国民航劳动模范王荣军、甘肃省劳动模范梁军、陕西省劳动模范朱历刚、民航局五一巾帼标兵匡晓娟。局工会抓住这些身边典型，大力表彰和弘扬他们的先进模范事迹，在先进典型的感召和带动下，全局职工自觉向先进看齐，提出了“青春献深山，导航保安全”，“工作一分钟，精心六十秒”等豪言壮语，大大激发了广大干部职工的斗志和士气，全局上下呈现出齐心合力，团结协作，努力拼搏，积极向上的良好工作氛围。

　　巧抓活动管理建职工文明之家

　　在抓好安全生产管理的同时，工会还巧抓活动管理，不断丰富职工业余文化生活。每年春秋两季组织开展职工运动会，篮球、乒乓球、羽毛球、扑克牌、游泳、冬季越野等活动。随着职工参与活动热情的不断高涨，我们还陆续成立了摄影、钓鱼、篮球、书画等协会。通过开展形式多样群众喜闻乐见的文化体育活动，把职工紧密团结在职工之家这个大家庭。几年来，各协会在参加民航局、空管局等举办的各类比赛中，都取得了优异的成绩，极大地丰富了职工的业余文化生活，提高了广大干部职工的文化素养和活动需求。

　　空管局下属多个边远台站，分布在远离都市的山区，职工的业余文化生活比较单调，工会定期派人前往慰问，并为台站配备了VCD影碟机，运动器械，建立图书角等，不断活跃和丰富了台站职工的文化体育生活，都取得了积极良好的效果。

　　注重沟通管理建职工温暖之家

　　在建家活动中，我们坚持以人为本，主动把关心人、温暖人作为调动广大干部职工积极性的重要内容来抓，及时把党的温暖和组织的关怀送给每位职工，使其成为增强干部职工正能量的内在动力。为此，我们专门成立了以各级工会为主体的献爱心送温暖小组，提出了“十必谈”和“四必访”的具体要求，规定干部职工生病住院、婚丧嫁娶都要探访慰问，帮助职工解决实际困难和问题。每年春节前夕，都要坚持看望慰问坚守工作岗位的干部职工，慰问边远台站，基层职工、离退休老同志；每年夏季高温期间，都要为干部职工送去消暑解渴饮品，缓解职工的酷暑情绪；职工或职工子女婚嫁，工会都给予大力帮助和关爱；“六一”儿童节前夕为适龄儿童发放图书；高考前期，为参加高考的子女送去祝福和慰问品，预祝他们榜上有名。2005年，我们成立了“西北空管局职工互助基金会”，对身患重病和家庭出现意外的职工实施生活补助，截止2013年3月共发放补助金38.8万元。连续多年组织全体职工进行年度健康体检，举办健康知识讲座，关心离退休职工的文化体育生活，深受大家的欢迎。同时，我们还注意对女职工进行特殊利益的保护，定期组织女职工进行妇科检查。工会在帮助解决职工交通、生活、住宿等方面问题时，都能尽量做到细致入微，不出纰漏，有效地解决了广大职工的后顾之忧，出色地发挥了工会桥梁和纽带的作用。