8月17日下午， 2018年华北空管局新员工培训第一阶段总结汇报会收官。

本次新员工作风培训以华北空管局作风建设为指导思想，聚焦企业文化、职业化塑造、岗位能力3大方面，围绕行为基础、空管文化、岗位技能、职业素养4大主题进行渗透。

l 创新培训形式，赋予学习新体验

针对90后新员工特点，项目设计上将课堂面授与小组自主学习相结合；将团队拓展与自我探索相结合，以混合式学习方式增强学习体验，促进学习效果达成。

课程设计中，以角色认知为切入点，引导学员建立积极的职业心态，塑造动机管理与员工职业品格，强化养成员工职业行为与工作作风建设。学习活动均以学员为中心，老师利用情景、协作、体验活动等学习环境要素充分激发学员主动性、积极性和空管精神。

此次培训以“作风建设”为根本，通过团队拓展，军训演练的方式增强新员工对团队基本理念、合作必要性等方面的认知，培养学员守纪律、重团队、讲诚信的过硬作风和品质。每天课程开始前，由班委领读空管企业文化内容，旨在建立员工对企业的忠诚度、荣誉感、使命感。在职业化塑造、能力项培训中，老师通过引导式训练，抛出问题引发学员集体汇智，寻找解决方案，加强理想信念教育，掌握正确的心态调试以及开展工作的方法与技能。学员从起初的对抗、质疑、不接受到有意识的适应组织，融入组织，并带领组织中的每个人共同成长。在培训之余，空管局通过举办文艺联欢会，集体生日会等文化活动，增强员工对企业的归属感，对集团文化与价值观的认知与认同，促进他们思想和行动的统一。

l 加强管理与宣传，助力培训

为保障项目顺利、有序推进，由空管局于书记为总指挥，以班级为单位，设置班委会、班主任，由八九点公司及空管局教员联手参与到项目保障团队中，通过标准、规范、成果等约束条件整合内外部资源，形成“军事训练、教学管理、后勤保障”三合一的组织保障模式，为打造一支拥有严谨工作作风、严肃工作纪律的团队奠定基础。

为更好地记录学员培训期间的花絮与收获，项目组还组织各班级宣传委员，通过微信公众号及时发布学员日常照片，与所见所闻所思所感，记录学员成长历程

l 寓教于乐，创意收官

此次培训，通过对学员学习效果检验、出勤及纪律表现、学习能力、协作能力、表达能力5方面进行积分量化评估，并通过个人积分评选优秀学员、优秀小组、优秀班委等，对其进行荣誉命名与上榜嘉奖。在总结汇报环节，学员通过三句半、情景剧等形式来展现培训收获。将价值观、责任心、执行力、沟通能力等这些原本在课堂上宣贯的职场必备能力素质，改编到剧本中，再通过表演呈现出来。通过这种形式，学员们更容易产生共鸣，从而达到真正意义上的理解、领悟与吸收。

本次培训项目立足作风建设，主题明确，内容创新，形式多样，考评得当，成果显著，对第一次打造“新员工培训项目”的八九点来说无疑是成功的。在日后诸如此类的培训项目中，还需建立长效机制并持续优化，进一步与企业发展相匹配，更好的提高新入职员工的个人素质与工作能力，为甲方公司培育人才，留住人才，满足人力发展要求。