「安全文化七项准则」就是：
 
　　1.深化安全第一的价值观
 
　　2.展现主管对安全的决心
 
　　3.落实可确保安全的措施
 
　　4.维持顺畅无碍沟通管道
 
　　5.搜集善用各界经验回馈
 
　　6.保持对潜在风险的警觉
 
　　7.营造有朝气的职场环境
 
　　为了便于电厂办理倡导，JANTI更进一步把每项准则用一个汉字代表，并制成海报分发给各电厂张贴，让这七项准则，每天在电厂人员进出厂房时都会映入眼帘而牢记在心。代表「安全文化七项准则」的七个汉字，按顺序分别是「旗」、「率」、「础」、「承」、「观」、「觉」、「启」等七个字，并由书法家用毛笔写出仓劲有力的七个大字，让海报不只是海报，而是具有美与力的艺术品。
 
　　以下即为「安全文化七项准则」手册的内容：
 
　　1.深化安全第一的价值观
 
　　必须让「安全第一」的价值观深化至每一位员工心中。
 
　　安全文化的培养，有赖于组织中每位成员都有一致的价值观，「安全第一」的价值观不仅在组织活动中应得到落实，每位成员也都应该了解「安全第一」的重要性。
 
　　工作中最优先考虑的不应该是进度而应该是安全，应确实遵守程序书和安全的规定，工作应「确实」完成，而不应「确速」完成。
 
　　对自己的行为，不但应随时检讨修正，并且应定期反省，确认是否符合「安全第一」的价值观。
 
　　2.展现主管对安全的决心
 
　　主管应透过领导作风，明确展现对安全第一的承诺。
 
　　子率以正孰敢不正，主管领导作风是决定安全文化良窳的重要因素。包括课长、经理在内的各级主管，都应以明确的领导作风展现他对维护「安全第一」的决心。主管不但应以身作则，采纳现场人员的意见，而且应安排倡导安全文化的课程，自己也应去现场巡视，以发掘与安全有关的问题，必要时，并应做出具体的指示。
 
　　3.落实可确保安全的措施
 
　　工作的规划和执行，都应包括确保安全的措施。
 
　　工作的规划和执行，都应充分考虑确保安全的措施。每位员工都应该正确了解电厂对安全的理念和要求，并落实在所执行的工作上。应正确认识遵守程序书对确保安全的重要性。
 
　　对所执行工作的安全性有质疑时，应暂停作业，确认无误后再执行。若因此而可能影响工作进度时，仍应确实遵守程序书和安全上的规定。
 
　　不但应设法排除可能影响安全的负面因素，而且应积极研拟可以提高安全的措施。
 
　　4.维持顺畅无碍沟通管道
 
　　应维持与相关单位、部门乃至外界的良好沟通管道。
 
　　沟通是安全文化培养上不可或缺的重要因素，不只是公司内部，对于与承包商等公司外部的机构，甚至与一般大众，亦应经常维持顺畅无碍的沟通管道。
 
　　执行工作时，若对安全性有质疑时，应和同事一起讨论或向上司报告。不但应和公司内的其他部门，也应和承包商等相关机构进行积极的讨论和沟通。积极参加与沟通相关的各种倡导活动和研讨会，以提升沟通的技巧。
 
　　5.搜集善用各界经验回馈
 
　　组织及成员都应具备好学多问、肯负责的正确态度。
 
　　不只是少数个人，而是组织中的每一位成员都应具有好学多问、乐于学习和敢于负责的态度，才能确保安全。
 
　　不但应充分利用异常事件和虚惊事件的回馈经验，也应积极参加研讨会和训练课程，广泛吸收业界的经验。
 
　　不只学习自己工作上须具备的知能，也应学习相关工作的内容，以了解别人的工作与自己所从事工作的安全关连。对于其他电厂甚至核能电厂以外各产业所采取确保安全的良好范例，也应积极地加以搜集。
 
　　6.保持对潜在风险的警觉
 
　　组织及成员都应对作业及设备的潜在风险有所认识。
 
　　为了进一步确保安全，对所执行的作业及设备本身可能存在的潜在风险，必须具有正确的认识。
 
　　程序书的内容并不保证一定正确，当发现有潜在风险时，应详细核对确认是否符合安全的要求，并积极地加以修订。
 
　　不但应体认自己的操作可能会发生疏失或导致事故，对自己所负责维修的设备可能会故障之风险亦应谨记在心。
 
　　7.营造有朝气的职场环境
 
　　营造可以自由发表意见、充满朝气和创造力的职场环境。
 
　　充满朝气和创造力，让每一个人都可以自由发抒己见的职场环境，是培养优质安全文化不可或缺的条件，构成组织的每一成员都应了解自己的工作与安全是息息相关的。应积极地指出同仁工作上的缺失，提出程序书修正意见，以确保电厂整体营运的安全。自己的作业若有缺失，固然应毫无隐瞒地向主管报告，对于来自同仁的指正意见，也应虚心地接受。
 
　　在可以自由发表意见的职场环境中，每一位成员都应积极地把工作做好，努力追求更安全的营运绩效。