（１） 人本激励、激活创新：创新型班组必须建立一套创新的激励机制和管理平台，以激活班组的创新意识，并将创新付诸，产生实际价值。

　　（２） 开放、民主、包容的文化：创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见互相交流的撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。这需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的班组文化。

　　（３） 激情工作、人人创新：人人都是创新的主体，人人都具有强烈的创新意识和创新精神，班组内形成创新的氛围。

　　（４） 自我否定成为班组品格：没有什么比“昨天的成功”更危险，满足于现状，是创新的最大阻力。创新型班组中，班组成员要不断修炼自我否定的品格。

　　（５） 追求卓越、超越自我：创新型班组成员具有挑战精神，勇于挑战新高度、新事物，具有不断超越、追求卓越的品质。

　　（６） 以问题为师、以实践为师：问题是创新的契机，创新不能脱离实践。

　　（７） 思维活跃、打破常规：创新型班组成员具有十分强烈的创造性解决问题的欲望。他们思维活跃，善于打破常规，常常有奇思妙想。