培训项目保障——先进的培训模式

       内容形式一体化：将班组建设中的基本原理、要求与培训现场的学习团队组建和管理方法紧密结合起来，如培训现场采用的狼羊机制、团队机制、荣誉机制、竞赛机制、人本激励机制等等即班组管理的基本原理和方法。

       企业实际案例教学：培训中，使用该集团的实际案例，用身边的人，身边的事影响学员的思维，学员深受感触。

      培训实施双师化：培训师和训导师双师教学，培训师负责“教”的管理，训导师负责“学”的管理，使学习效率倍增。

     培训方法丰富化：不同的培训内容、不同的培训目的采用不同的培训方法，例如，角色认知培训部分以体验为主，管理技能的提升以案例教学、互动讨论为主。